L'avenir des ressources humaines : de recruteur à marketeur

Recruter les bons talents, plus facile à dire qu’à faire…

Ce n’est pas à vous que l’on va apprendre que les Hommes sont la force vive de l’entreprise.
Recruter les bons talents, ceux qui feront la différence, creuseront l’écart avec la concurrence est donc un enjeu majeur de l’entreprise.

Dans ce livre blanc sur l’inbound recruiting, vous trouverez les premiers éléments d’information sur cette nouvelle approche RH qui emprunte les techniques de l’inbound marketing. Cette approche qui combine brand content, talent nurturing et marketing automation va révolutionner le travail des DRH dans les années à venir.

Elle va d'ores et déjà compléter les traditionnelles campagnes de recrutement et le travail sur la marque employeur.

Sommaire :

Le pouvoir a changé de main

Nouveaux arrivants, nouvelles règles

Comment la génération Y a bouleversé les codes du recrutement ?

Embauche ratée ; la phobie des RH

Repenser le recrutement avec l’inbound marketing

De l'importance de la marque employeur

Comprendre l'inbound recruiting

Dessiner les contours de son candidate persona

La rédaction de contenu au coeur de l'inbound recruiting

Comment mettre en place une stratégie d’automation ?

Conclusion

S'adapter ou disparaitre...

Tel est l’enjeu qui se présente aujourd’hui à chaque entreprise.
L’inbound marketing constitue une formidable approche pour attirer des prospects et alimenter vos forces de vente ou réseau de distribution. Elle constitue une évolution majeure du marketing moderne, compte tenu de l’impact d’internet dans les processus d’achat et les comportements des consommateurs.
Dans ce livre blanc, Preferendum vous aide à comprendre l’opportunité que représente l’inbound marketing pour booster vos marques Premium et faire la différence avec vos concurrents.

Alors un conseil : ne les laissez pas passer à l’inbound marketing Premium avant vous !

Télécharger le livre blanc

Recruter les bons talents, plus facile à dire qu’à faire…